Корзина
25 отзывов
+77076255555
+ 7 707 839 24 93
+ 7 707 833 71 34
+ 7 (727) 221-89-99
КазахстанАлматыБокейханова 47Б
Корзина
KANC.KZ
Журнал регистрации и учёта рабочего времени сотрудников.

Журнал регистрации и учёта рабочего времени сотрудников.

  • В наличии

330 Тг.

Журнал регистрации и учёта рабочего времени сотрудников.
Журнал регистрации и учёта рабочего времени сотрудников.В наличии
330 Тг.
Купить
+ 7 707 839 24 93
Галина отдел канцелярии
  • + 7 707 833 71 34
    Анна отдел канцелярии
  • + 7 (727) 221-89-99
    магазин
  • +7 747 4166821
    Милана отдел игрушек
  • +77477416547
    Вероника отдел игрушек
Купить
+ 7 707 839 24 93
Галина отдел канцелярии
  • + 7 707 833 71 34
    Анна отдел канцелярии
  • + 7 (727) 221-89-99
    магазин
  • +7 747 4166821
    Милана отдел игрушек
  • +77477416547
    Вероника отдел игрушек
  • График работы
  • Адрес и контакты
Журнал учета прихода и ухода сотрудников (учета рабочего времени) - применяется для регистрации прихода и ухода сотрудников. Данные, внесенные в журнал, могут являться основанием для заполнения Табеля учета рабочего времени. Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. (ТК РФ, ст.91). Учет рабочего времени организуется в целях: обеспечения контроля за своевременной явкой рабочих и служащих на работу, выявления опоздавших и неявившихся; контроля нахождения персонала на рабочих местах в рабочее время, а также своевременного ухода и прихода работников во время обеденного перерыва; фиксирования своевременного ухода работников с работы по окончании рабочего дня; учета фактически отработанного времени, времени простоя, болезни, отпусков и других форм использования рабочего времени; регистрации прогулов. Согласно ст. 81 пункт 6 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). Кто в организации должен вести учет рабочего времени? Этот вопрос каждая конкретная организация решает сама исходя из специфики своей деятельности. Обязанность вести табель может быть прописана у сотрудника в трудовом договоре, должностной инструкции или возложена на него отдельным приказом по основной деятельности. За нарушение обязательства об учете рабочего времени виновные должностные лица несут административную ответственность, налагаемую органами Федеральной инспекции труда.
Характеристики
Пользовательские характеристики
Вид товараКниги и журналы учета
ПроизводительКазахстан
ФорматА4
Информация для заказа
  • Цена: 330 Тг.